O relatório da 8ª edição do GPTW (Great Place To Work) trouxe à tona as principais tendências em gestão de pessoas para 2026, destacando o desenvolvimento e a capacitação da liderança como a principal prioridade para as organizações. De acordo com a pesquisa, 57,4% dos respondentes consideram o desenvolvimento da liderança como o maior desafio e prioridade, refletindo a necessidade de capacitar líderes para lidar com as transformações rápidas no mundo do trabalho.

A incerteza em relação às perspectivas de negócios também aumentou significativamente, passando de 16% em 2019 para 35,4% em 2026, o maior índice da série histórica. Isso sugere que as organizações estão enfrentando desafios significativos para se adaptar às mudanças no mercado e garantir sua sustentabilidade a longo prazo. Além disso, as prioridades em gestão de pessoas incluem a transformação e/ou evolução da cultura organizacional, o engajamento/comprometimento das pessoas e a valorização de lideranças que entregam resultados.

Tendências em Liderança e Gestão de Pessoas

A capacidade de entregar resultados se tornou a característica mais valorizada nas lideranças, superando a empatia, que liderava nos anos anteriores. Além disso, a comunicação eficiente é considerada uma habilidade necessária para profissionais em cargos de liderança, com quase metade dos respondentes (49,8%) destacando sua importância. A saúde mental, embora não esteja entre as principais prioridades, permanece altamente relevante, com avanços em orçamento e práticas mais estruturadas.

O modelo 100% presencial lidera com 51,1%, mas empresas presenciais relatam maior dificuldade para preencher vagas. Já a diversidade, equidade e inclusão (DEI) enfrentam limitações orçamentárias e desalinhamento entre discurso e prática, apesar de serem considerados relevantes. A agenda ESG (Meio Ambiente, Social e Governança) é considerada estratégica e essencial para a longevidade do negócio por 42,5% dos respondentes, com mais empresas latino-americanas integrando-a à estratégia de longo prazo.

Desafios e Oportunidades para as Organizações

A inovação e o uso da inteligência artificial (IA) também são pontos de atenção para as organizações, com o uso da IA crescendo, mas ainda sendo incipiente. Muitas organizações concentram investimentos apenas no aspecto tecnológico, o que pode limitar a implementação efetiva de soluções inovadoras. A pesquisa destaca a importância de investir em desenvolvimento de liderança, comunicação eficiente e saúde mental, além de priorizar a diversidade, equidade e inclusão e a sustentabilidade.

Em resumo, o relatório do GPTW destaca a necessidade de as organizações se adaptarem às mudanças no mundo do trabalho, investindo em desenvolvimento de liderança, comunicação eficiente e saúde mental. Além disso, é fundamental priorizar a diversidade, equidade e inclusão, a sustentabilidade e a inovação, para garantir a sustentabilidade a longo prazo. Com essas tendências em mente, as organizações podem se posicionar para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades em um mercado cada vez mais dinâmico e incerto.

Helena I. Mega (himega@acheicerto.com)